02-094 Warszawa, ul. Grójecka 67
NIP: 7010414095, KRS: 0000499644, tel.: (22) 822-90-41
Autoryzacja [Płatności]
 
Szukaj
Szybkie wyszukiwanie całymi słowami wg...
dokładnie
tytułu
autora
wydawnictwa
[Zaawansowane...]

Sposoby Płatności
Koszty dostawy:
Poczta Polska, przesyłka priorytetowa za pobraniem 15,50 zł
Poczta Polska, przesyłka priorytetowa przelewem, kartą kredytową 11,50 zł
Kurier GLS za pobraniem, przelewem, kartą kredytową 21,00 zł

Promocje
1.ARCHIWUM
obniżka: 50%
2.rabat 10 %
obniżka: 10%

2 Promocje (2)

Książki
Nowości
Hity dnia
Polecamy
Bestsellery

Katalog tematyczny
Katalog tytułowy
Katalog autorów
Katalog wydawców
Serie wydawnicze

Działy
Działy
APLIKACJE PRAWNICZE
ARCHIWUM
AUDIOBOOKI
AUDYT
BANKOWOśĆ
BIZNES
EKOLOGIA I OCHRONA śRODOWISKA
EKONOMIA
FINANSE I PRAWO FINANSOWE
HANDEL
MARKETING I REKLAMA
NAUKI MATEMATYCZNE W EKONOMII
NAUKI SPOŁECZNE
NIERUCHOMOŚCI
PODATKI I PRAWO PODATKOWE
PODRĘCZNIKI
PRAWO
RACHUNKOWOŚĆ
SAMORZĄD TERYTORIALNY
TECHNIKA
TOWAROZNAWSTWO
TRANSPORT I LOGISTYKA
TURYSTYKA I HOTELARSTWO
UBEZPIECZENIA
UNIA EUROPEJSKA
URBANISTYKA
VERLAG DASHOFER
ZARZĄDZANIE

Logowanie
Pseudonim/Login:
Hasło:

[ Zapomniałeś hasło? ]


Members List Zarejestrowani:
arrow Ostatnio dołączył:  izabela.glowka@op.pl
arrow Razem: 28763

visitors Odwiedziny:
arrow Goście: 149
arrow Członkowie: 0
arrow Razem: 149

signup
Jesteś anonimowym użytkownikiem. Możesz zarejestrować się klikając tutaj

Języki
Wybierz język:

English Polish

EMOCJE W PRACY ROZSZERZENIE TEORII WYMAGANIA ZASOBY W PRACY  Książka tymczasowo niedostępna
BEATA A. BASIŃSKA BEATA A. BASIŃSKA - Inne książki
38,90 zł 35,01 zł
zawiera 5% VAT
(Cena netto: 33,34 zł)
(rabat 10 %)

EMOCJE W PRACY ROZSZERZENIE TEORII WYMAGANIA ZASOBY W PRACY

Teoria Wymagania - Zasoby w Pracy łączy dwa wzajemnie przeplatające się procesy: deterioracji zdrowia i motywacji do rozwoju, kluczowe dla dobrostanu zawodowego. Emocje są odpowiedzią na wymagania zawodowe oraz na zasoby organizacyjne, takie jak szacunek i uznanie, rozwój kariery i pewność pracy. Emocje są rdzennym komponentem dobrostanu zawodowego i pierwszym sygnałem pozytywnych i negatywnych zmian w funkcjonowaniu zawodowym pracowników. Przyjęte holistyczne podejście obejmuje pozytywne i negatywne emocje, ale też emocje o niskiej i wysokiej aktywacji.

Podstawowym celem pracy jest ocena struktury i roli emocji w procesie deterioracji zdrowia i w procesie motywacji w kontekście funkcjonowania w pracy, który jest kluczowy dla dynamicznego rozwoju społecznego. Zgodnie z teorią Wymagania - Zasoby w Pracy proces pogarszania zdrowia przebiega pomiędzy charakterystyką pracy a wypaleniem zawodowym (negatywny wskaźnik dobrostanu zawodowego), podczas gdy proces motywacji łączy charakterystykę pracy z zaangażowaniem (pozytywny wskaźnik dobrostanu zawodowego). Proces deterioracji zdrowia jest inicjowany przede wszystkim przez nadmierne wymagania, a proces motywacji - przez zasoby organizacyjne.

W prezentowanej monografii w rozdziale 2 uwagę poświęcono emocjom oraz bilansowi emocjonalnemu w specyficznym kontekście pracy zawodowej. Zbadano także współzależność pomiędzy emocjami z uwagi na walencję (pozytywne i negatywne) i aktywację (wysokie i niskie pobudzenie). W rozdziale 3 przedstawiono związki pomiędzy profilami emocjonalnymi i dobrostanem zawodowym. W prowadzonych badaniach szukano konfiguracji emocji związanej z wypaleniem zawodowym i zaangażowaniem w pracę, odwołując się do teorii Zachowania Zasobów (Conservation of Resources) Hobfolla, opisanej w rozdziale 4.4.3. Dalej w rozdziale 4 przedstawiono teorię Wymagania - Zasoby w Pracy z uwzględnieniem pośredniczącej roli czterech grup emocji. W modelu wypalenia zawodowego (charakterystyka pracy - wyczerpanie i zdystansowanie) wiodące mogą być inne emocje niż w modelu zaangażowania w pracę (zasoby organizacyjne - wigor, oddanie, zaabsorbowanie). W rozdziale 5 zbadano, czy dodatni bilans emocjonalny wyrażony proporcją pomiędzy pozytywnymi i negatywnymi emocjami o różnym stopniu aktywacji zawsze przynosi pozytywne efekty, czy też po osiągnięciu pewnego punktu powoduje pogorszenie funkcjonowania.

Spis treści


ISBN: 978-83-7348-667-6
Książkę znajdziesz w działach:
psychologia
185 stron
oprawa: miękka
Rok wydania: 2016
Poleć znajomemu
Zgłoś błąd

Średnia ocen: brak ocen
Czytaj recenzje (0)
Dodaj recenzję

Wróć

Koszyk
Twój koszyk jest pusty

Data aktualizacji bazy: 19.09.2019 20:28
książek w bazie: 25890

Naukowa

  Zapraszamy do naszej księgarni internetowej ekonomiczna24.osdw.pl
Księgarnia EKONOMICZNA Kazimierz Leki Sp. z o.o.

 

Facebook
Teraz nie ma zawartości dla tego bloku.

Licznik

 
Copyright © 2004-2019 Księgarnia EKONOMICZNA Kazimierz Leki Sp. z o.o. e-mail: info@ksiegarnia-ekonomiczna.com.pl - Wszelkie prawa zastrzeżone.  rss
Uprzejmie informujemy, że ta strona korzysta z plików cookies. Pozostawanie na niej oznacza wyrażenie zgody na korzystanie z plików cookies. Więcej w polityka prywatności.